Ci pracownicy, którzy posuną się do takich czynów, z pewnością odczują tego konsekwencje.
Już przełożony i koledzy z pracy o to zadbają.
- Co to ma być?
- Chorować się zachciało?
- Pracować się nie chce.
- Leń, nierób.
- My tu ciężko pracujemy, a tamten sobie w domu siedzi?
- Dziecko chore? Co mnie to obchodzi?
- Idzie na operacje, zabieg? Żart?
- Choroby wynikające z wykonywania określonego zawodu? Zmień prace jak Ci się nie podoba.
 |
| Chory pracownik? Codzienność pracownika. Autor: geralt, na licencji CC0 Creative Commons, pixabay.com |
Żyjemy w 21 wieku, a społecznie jesteśmy niepełnosprawnymi intelektualnie i emocjonalnie dorosłymi.
Pracodawcy, ale także inni szeregowi pracownicy wymagają od siebie wzajemnie pełnego podporządkowania.
- Masz prawo chorować, ale masz chory chodzić do pracy. Nie jest to ważne, że sami pracownicy zarażają się od siebie. Czyli w ostatecznym rozrachunku każdy jest stratny.
- Masz prawo posiadać dziecko, rodzinę. Lecz nie masz prawa pozostać w domu z dzieckiem, gdy się rozchoruje i nie można go z tego powodu oddać do żłobka, przedszkola.
Co najlepsze, kobiety kobiet nie rozumieją w tym względzie i próbują sobie wzajemnie utrudniać pracę...
- Ludzie sami sobie tworzą piekiełko. Zamiast podchodzić do siebie odpowiedzialnie, po ludzku, jest tylko dążenie do ograniczania praw pracowniczych, do totalnego nie szanowania drugiego człowieka.
Czego my jako naród chcemy uczyć dzieci, dorastającą młodzież, która pilnie obserwuje otoczenie?
Jak pomiatać sobą wzajemnie? Uczyć chamstwa, dążenia do celu za wszelką cenę, bez skrupułów?
Izabela
Zapraszam na facebooka :-)link
Zakaz handlu w niedziele. Konsekwencje dla pracowników.
Nie mam drobnych.
Praca dla obcokrajowców w Polsce. Polacy na Wschodzie.
0 komentarze:
Prześlij komentarz